当前位置: 主页 > 联系我们 > 打造龙头效应带动行业前行
    位处广深两个金融大城市中间的东莞,要吸引人才不是一朝一夕之事,需要多方努力,包括政策、市场调节、学术思想的汇集。无论从人才、资金、客户、市场和政策上,东莞均有着独特优势,东莞众多金融机构求贤若渴,吸引金融人才刻不容缓。
    东莞某职业中介机构相关负责人表示,据他们调查,超8成受访从业者看好金融科技行业未来,认为高素质人才是推动这一行业持续发展的关键因素。
    而过半受访金融科技企业称,目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。上述调查还发现,企业雇主在金融科技人才招聘方面正面临挑战,要长期留用金融科技专业人才也并非易事,该行业存在流动性强,人员变化快的情况。
    东莞某商业银行高管表示,眼下商业银行正处于转型期,对人才的综合素质和能力也正在提出新的要求。“高校人才培养往往是以学科专业为导向,但企业在培养员工时,更注重问题导向。”该负责人称,在招聘新员工时,除了注重专业能力,越来越多的商业银行更看重的是协调能力和团队合作能力。他认为,企业要在金融人才培养环节做好与高校对接,强化人才培育发展,努力营造选才、育才、用才的良好氛 围 。而当 前 经过传统金融机构锻炼的从业者,因为具有系统的金融知识,一时成了新兴金融机构的香饽饽,也成了新进东莞的机构挖角对象。
    “吸引人才,不外乎两个因素,公司薪酬和政府政策。”宏商资本负责人郭翰祥介绍,公司为了解决人才问题,制定了全国人才战略,近期深圳分部将开业,看中的是深圳活跃的金融气氛和金融人才。
    陈冲认为,单靠某个企业、机构很难解决问题。他认为,东莞有个优势是,东莞银行、东莞农商行等均是东莞本土法人机构。两家银行占据东莞金融行业的半壁“江山”,如果它们能够形成龙头效应、人才聚集效应,或许能带动同行发展。
    而王明的建议则是,大力发展创新型金融机构、政策研究金融机构和服务实体经济的金融平台。政府重视并且有政策导向,具体优惠政策可以从入户、购房和引进奖励,对于重大的产融合作项目、创新金融服务平台和金融研究机构可做配套引入、重点引进,“为东莞营造氛围和培育土壤,但会有一个过程。”
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