当前位置: 主页 > 联系我们 > 那么东莞金融人才现状如何?
    来自东莞市金融局数据,截至2017年底,东莞金融从业人员近11万人(银行从业2.68万人;保险从业7.62万人;证券从业约0.3万人)。而保险从业人员当中保险代理人占据了相当一部分。
    从某机构发布的薪酬调查报告来看,2017年在东莞收入最高的就是金融行业的人,这跟近年东莞金融行业蓬勃发展不无关系。“不少同事的月薪都能在2万元以上。”东莞某互联网金融公司相关负责人表示,东莞金融行业工资水平不算低。
    不过,从目前市场上来看,互联网金融行业的人才现状是:懂互联网的不懂金融,懂金融的不懂互联网,而这两者对于互联网金融企业来说却是缺一不可。因此,互联网金融企业迫切需求的是金融和互联网跨界的复合型人才。东莞某职业介绍市场工作人员介绍,金融投 资 是 对 从业人员专业素养要求非常高的行业。
    “缺人”是本土金融行业人士的共识,而且在服务水平方面,仍有较大的提升空间。“曾经与不少人交流过,东莞金融业的服务质量好比东莞的房价,深圳房价代表深圳金融服务行业的高度,这就是两者的差距。其实东莞并不是没有人,我认为是结构性的缺员,缺少真正从事金融行业,能给予市民提供有价值的金融服务的人”。具有13年金融从业经验的信托公司有关负责人陈冲(化名)表示。
    他进一步解读,金融机构的考核导向是出于企业自身的利益行为,偏离了市民需求。其实企业利益与居民需求是相互协调的,将本单位的金融人才从销售型引导成为服务型,有文化底蕴的服务人才。这一类人才东莞是缺乏的。
    第二种是真正做高端客户服务需求的金融人才。部分机构会有比较全面的家庭财富管理、家族信托和财富管理,但更多的服务是请专家来开一次讲座,信息和服务提供碎片化,高端客户的需求被曲解为某一款产品的目标客户。
    而在产业金融方面,有着多年银行业从业经验的王明(化名)认为,“传统型的金融人才有存量,但在金融细分领域尤其是在金融研究、风投、金融创新和科技金融、金融与实体经济的融合型等方面的人才奇缺”。
    造成如此局面是何因?受访中不少业内人士直指,东莞的金融土壤、氛围和引进金融人才的政策方面存在缺失和引导,导致金融机构和金融人才的缺乏。
    东莞在打造金融强市规划时也坦陈,东莞与周边城市、长三角城市的金融竞争日趋激烈,尤其是广东自贸区广州南沙、深圳前海、珠海横琴三大片区金融业加快发展,金融聚集效应凸显,为东莞金融业改革发展带来挑战。
    “首先人才是流动的,其次人才需要实现自身价值”。陈冲分析道,相对于北上广等城市,东莞无论从市场竞争力、薪酬待遇、就业环境等多方面都不占优势。东莞金融企业难以在人才储备上得到保证,人才竞争处于明显劣势,且技术人才存量不足,在支撑智慧金融的快速发展上有较大缺口。对比深圳创业城市的聚集效应,东莞缺乏行业的标杆企业,尚未有广告效应和聚集效应。
    南都记者就东莞金融人才相关问题,分别联系东莞市人力资源局、东莞人才发展研究院等相关部门,得到的答复却是“目前,暂时缺乏专门针对此类人才的现状、需求趋势、流动特点等方面的分析与研究”。一定程度上反映出,相关部门对此类人才的掌握 情 况 有限,也无法为当地政府、高校、用人单位对金融人才的培养、选拔和引进提供有力的“智力”支持。
    同样,在人才后备培养上,高校是当地金融人才的重要来源。不过,东莞高校在金融经管类人才的培养、专业设置、学科建设等方面相对单一化,无法承担契合东莞金融行业需求的人才培养模式。本地高校急需提高培养高层次、专业化、多元化金融人才的能力,为行业发展提供保障和智力支撑。
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